| 论文名称 | 组织文化对工作感知态度之影响研究-以职场转换后之军事飞行员为例 |
| 年别 | 111 |
| 学位 | 硕士 |
| 学校系所 | 成功大学 交通管理科学系 |
| 作者 | 欧威廷 |
| 指导教授 | 黄国平 |
| 论文摘要 | 空军平时担负防空拦截作战任务，确保国家领空安全，空战状况瞬息万变，面对第一线接战威胁，考验着飞行员的心理素质及临场判断，如何有效发挥空军战力，直接维系着国家安全。空军飞行员在面对作战任务所承受高风险、高压力的状态，对于工作风险感知程度与工作满意度有所不同，再加上薪资待遇、家人支持度等因素影响，进而产生转换工作组织的念头。如何有效保留专业人才，避免人力资产流失，形成空军人力资源管理的重要课题。 本研究针对10位空军退役飞行员转换至民用航空公司机师实施访谈，透过访谈内容资料分析，了解相关组织气候特性与离职意念原因，并借由紮根理论的质化分析，归纳出计34项开放性编码、14项主轴编码与4项选择编码，并建立出「组织文化对工作感知与态度之影响因子模型」，并对应至决策实验室分析法DEMATEL量化分析所需构面及准则，探讨空军飞行员组织转换意愿之因果关系，得到飞行安全风险、组织气候、职涯发展与家庭目标等4项构面。研究结果显示「飞行安全风险」及「组织气候」原因度为正值，属于因果关系的因，且无其他构面影响，因此如何就「飞行安全风险」及「组织气候」构面执行资源调整分配，将会有效影响空军飞行员对于职业组织转换的意愿，改善专业人才运用情况，其中「飞行安全风险」落在因果关系图的第一象限，属于核心因子为关键影响因子，应资源运用管理第一优先顺位。本研究结果提供相关单位参考运用拟定因应改善策略。 |
| 附件下载 | 电子档于2027-08-26开放下载 |
| 张贴日 | 2022/12/31 |
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